日前，记者探访了在太原人力资源服务产业园举办的一场女性专场招聘会，发现有82家用人单位携余个就业岗位，向女性求职者发出“邀请函”。当日，初步达成就业意向人次。
随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性职场的“她力量”日益彰显。如今的职场，对于女性有着怎样的期待？女性在职场上有哪些困惑？如何更好地推动职场性别平等，使更多女性在职场上“发光”……“三八”妇女节前夕，记者进行了采访梳理。
职业素养是关键
3月4日上午10时许，太原人力资源服务产业园已经热闹起来。众多女性求职者在展位前，和用人单位进行交谈。她们精神饱满、准备充分，对这场招聘会抱有很大热情。
本次招聘会现场提供的就业岗位不仅涉及医疗、工程、金融、IT服务等行业，还提供了诸如教育、餐饮、食品、母婴等常见的女性岗位，覆盖面广、类型多，共吸引余人入场择业，大部分企业在选人用人方面对应聘者专业技能、职业素养等方面的要求更高于对性别、生育计划等因素的考量。
“女性心思细腻，在很多岗位上有竞争优势。”北京嘉德兴业技术发展有限公司山西分公司的招聘经理表示，公司在招聘时更看重个人能力，以及职业素养与岗位的匹配程度，越来越多的女性在公司中担任重要职位。
有女性担心，求职过程中可能面临性别歧视。其实，这种情况正在慢慢改观。建筑工程信息专业的侯女士三年前毕业于省内一家高校，谈起找工作的经历，她说，前两年由于建筑工程专业特点，大部分单位倾向招收男性，“但在今天的招聘会中，我看到好几家单位欢迎女性求职者，感觉到女性就业环境正在一步一步向好发展。”她在招聘会中投递了三份简历，并感受到了用人单位对女性的尊重。
数字经济的蓬勃发展为女性创造了更多就业机会。电商客服、视频主播等职位对女性更加“友好”，这些职业要求从业人员具备善于沟通、亲和力强等素质，体能消耗相对较少，受到女性求职者的青睐。山西大昌汽车雷克萨斯4S店想招聘汽车主播，主要负责介绍车型并回答网友提问，“综合月薪能达到1万元左右，已经收到不少简历了。”该店行政人事经理魏女士说。
职场给予更多优惠和关怀
对于一些女性而言，如何平衡好家庭与事业之间的关系是她们步入职场时的困惑。“对我而言，找工作首要的不是适不适合自己，而是能不能兼顾家庭。”正在找工作的王女士表示，因为要接送孩子上下学，单位离家远近、工作时长是她最要紧的考虑因素，“我比较倾向于服务业，一是自己有经验，二是时间相对较灵活。”
针对女性求职者的特殊需求和优势，许多招聘单位对学历、工作经验和个人素质等方面给予了更多的优惠和
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