北京中科白癜风怎么样 http://www.xftobacco.com/m/来源:河北新闻网“浙江宁波‘硬核、幸福、有未来’，我们真诚欢迎优秀的人才前来！”在近日举办的宁波人才日开幕式上，宁波市委主要领导向各方人才发出邀约，欢迎来甬发展。（5月8日中国组织人事报）今年的人才招聘呈现了一大亮点，就是从传统的线下招聘走向了线上招聘。线上招聘不再简单地局限于投递简历，更在于通过屏对屏、点对点的方式，实现了招聘的新升级，以“云端招聘”“空中招聘”的新模式出现在我们的面前。新冠肺炎疫情下，招聘和求职出现了双变化。要更好地为企业选人才、为人才选企业，就需要搭建桥梁，提升人才的使用效率。人才服务，更精准。随着互联网时代的到来，上网已经成为了生活和工作中的普通事，但往往普通事也能够成为推动服务的新起点。面对求职难和企业招人难的“两难”，为实现更好对接，宁波推出“云端引才”，开设网上直播间，搭建“企业人才点对点视频面试室”等。借用大数据的方式，企业和人才即便相隔千山万水，也能够实现屏幕面对面的沟通、对话，提升企业招人和人才找工作的效率。推动人才“智慧共享”。此次人才日活动首次开设“与宁波·共成长”人才工作官方抖音账号，千名特邀人才代表、百万名青年人才全程“云参与”开幕式，各地名校博士人才与企业线上面试，近名博士专家在线破解产业技术难题余个。面对难题，企业与其不得法门地蛮干，不如借助互联网的优势，让更多的人都能够参与到问题的解决中去，集思广益，自然能够加速问题的解决，推动企业的发展。释放更多人才红利。足不出户就能面试、签约，避免了来回奔波的苦恼。作为宁波市首个人才服务综合体，“宁波人才之家”也在此次活动中正式开园，35家人才企业（社团）、23个人才企业基金入驻。随着“云端招聘”不断完善，更多的服务部门为人才搭建了更广阔的求职路，也以这样的方式为人才释放了更多的红利。“云端招聘”是一张用数字信息发出的招聘和求职的“邀请函”，在可视化的问答之中，让企业更好招人，让人才更好找工作，给双方带来了便利，也让我们看到了新时代招聘求职发展的新趋向，要更好地用好“云模式”，有助于实现企业和人才共赢。（李治颖）
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