人属于社会性动物，在一定程度上渴望生活在社会群体间，乐意与人交流，喜欢有人支持和鼓励。更为重要的是与他人在一起会让人有一种安全感和舒适感。如果没有了他人的陪伴和与他人的交往，则人往往会感到恐慌和不安，进而不能果断行事。人的社会属性也使人在认为自己没有能力做某件事时采取拖延、仿徨的方式来应对此事，实际上，这也是对安全和舒适渴求的一种表现。总之，如果人们缺乏独立自主性就会采取各种方式来拖延手头的事情。唐欣是独生子女，从小到大，父母对唐欣可护备至，吃的、穿的、用的、玩的，他们都给备好了，唐欣只需要衣来伸手、饭来张口。同时，唐欣也是个乖孩子，十分听大人的话。就这样，在父母等亲人的可护下，唐欣顺利地进入大学。在学校，唐欣踏踏实实做好每一门功课，尊敬老师，与同学和睦相处，得到了老师和同学们的喜爱。大学毕业的时候，成绩优秀的唐欣获得了留校任教的资格。对此，唐欣也很满意。做个老师安安稳稳地过完这一生是她的一个愿望。可是变故突然发生了。为快速提高学生成绩和扩大学校影响力，学校最后决定高薪聘请几位教学经验丰富的老师来充实师资队伍。这样本来给唐欣的教师名额就被取消了。唐欣对此忧心忡忡，对未来充满了迷茫。唐欣走出校国，走向社会。她将写好的简历投寄给许多教育机构，地依然想当一名老师以度此生。同时，她也顺便将简历投给了几家招聘企划文案的大公司。这几家公司规模都很大，在业内都很有名，唐欣没有奢望能被这几家公司看上。给这几家公司投简历只不过是顺手之举，没有抱什么期望。令她没有想到的是，一周后，其中一家公司给她打来了电话，约她去面试。面试顺利通过了，这家公司给她发来了邀请函。唐欣有些心动，要知道这个公司可是实力派，在业内鼎鼎有名。虽然她本想做个老师安安稳稳度过一生，但现在有新的机会摆在她面前，她有些按捺不住兴奋，但又有些害怕。于是她征求父母等人的意见。这一次家人没有给她明确的意见，而是让地自己认真考虑，然后做出决定。唐欣陷入了述茫，从小到大她一直很少拿主意，现在让她决定这样的大事情，她不知道怎么办。地犹豫不决，就这样一直拖了下去，到了这家公司约定的上班时间时，唐欣也没有做出决定。案例中的唐欣虽然各方面都很优秀，但是她有一个很大的弱点，那就是缺乏独立性，没有主见，所以当公司通知她面试时，她迟迟拿不定主意，以至于最后错过了机会。有这样一类人群，他们安居于次要地位，并感到很安全、舒适。他们不愿意承担责任，希望有人来领导他们，因为这样会让他们感到安全和踏实。如果将他们推到一把手的位置，那么他们将会感到非常恐慌，他们担心失去原有的安全感和舒适感。李琴是皇朝五星级酒店的副总经理，她在这个位置上已经工作三年了。她协助总经理将酒店管理得有声有色，风生水起。总经理对她的表现非常满意。不过最近一段时间，李琴的表现个总经理感到诧异。他本来打算过一段时间提前退休，好好享受人生。退休前，他准备将李琴提到总经理的位置，现在却发现李琴的表现与之前有了很大的变化，以前李琴做事有条有理，而现在做事颠三倒四。以前做事劲头十足，而现在做事无精打采，而且拖拖拉拉，效率很低。此外，他还发现李琴的改变好像是从得知自己要被提升为总经理的那一刻开始的。当她得知自己将要升为总经理后，一开始露出欣喜的笑容，但随即就不自觉地紧锁眉头，并要求收回这个任命。最后，总经理认为李琴在下意识地回避升职一事。实际情况正如这位总经理所料，李琴确实是因为升职一事而发生了重大变化。她认为自己没有能力担任总经理，也不想当总经理，她倒是觉得副总的位置很舒服，也很安全自己已经在副总的位置安安稳稳待了三年。她已经习惯于向总经理请示，习惯于让总经理做出决定，然后去执行，这样的模式让她感到很安心。如今，要被推到第一线了，往日的安全和舒适没有了，她变得焦虑，并下意识地拖延手头的工作，希望以此来维持现状。还有些人常常拖着该做的事，宁愿自己陷入被动的状态，他们期盼有人出手将他们从困境中解救出来。对他们来说，最彻底的解救就是有人帮他们完成本属于他们的任务。由此他们养成了凡事拖延的习惯，并一直期盼“救世主”出现。小美是一家设计公司的设计师，公司中每个设计师都有自己的任务。有一次，小美接到的案子有点林手，正在地愁眉不展时，同事小王帮地出了一招，使得小美顺利完成了任务。后来，再有工作任务分配下来时，小美总是不愿立马开始着手做，总希望有同事能来帮她想点子，因此工作一拖再拖。案例中的小美就是因为期望别人的帮助才造成了拖延。对他们来说，拖延的一个最重要的作用就是能帮助他们尽量保持现状，不让他们感到安全和舒适的生活发生重大变化。尽管有些改变对他们来说是好事，但是他们还是不希望改变，拖延由此养成。
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbls/10060.html
