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红河州各级组织部门切实按照“乡编县审、干部领衔、群众主体、技术支撑、逐村推进”要求，充分发挥优势，牵头抓好动员部署，加强党建引领聚力，强化干部人才支撑，有力有序推进村庄规划工作。
及时出台《红河州关于开展“干部规划家乡行动”实施方案》等文件，明确州、县、乡、村4级党组织责任，逐级成立领导小组、工作专班等，认真细致做好部署。采取自上而下和自下而上相结合的方式，摸排统计出生地、成长地、挂钩联系点在州级第一批试点村干部余名、在职在编规划类人才名，为开展规划提供有效数据和人才支撑；牵头召开了两次专题会议，对“干部规划家乡行动”进行动员谋划辅导；召集相关单位开展实地调研、现场办公，及时解决推进过程中的问题，不断总结经验方法。
聚焦管干部管人才的主业主责，加强对一线规划干部人才队伍的建设，保证工作力量、技术指导到位。先行在13县市抓27个试点，每个试点组建一个专班驻点推进，共派驻干部名；每个试点村成立一个3至5人组成的“干部规划家乡行动”小分队；切实把驻村工作队一并整合进来，通过多种途径把人才充实到一线，强化力量保障；举办驻村工作队队员、村（社区）党组织书记、乡镇干部等余人参加的州级培训班，对相关业务进行培训，着力提高一线人员规划技术。
制定《关于在“干部规划家乡行动”中做好村级基层党建和人才发展专项规划的通知》，突出抓好基层党建、人才发展专项规划模板，全方位培养、引进、用好各方面人才，强化党建引领；指导各村党组织及时成立规划理事会，健全完善“四议两公开”等制度，充分保障群众的知情权、参与权；通过制发一份倡议书、召开一次动员会、发出一份邀请函、建立一个
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