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外国人第一次办理工作签证需注意什么？
合法合规：外国人在华就业的岗位不得违反国家有关规定。
提前续签：如果不是A类人才，首次申请工作许可和居留许可的有效期一般为1年，企业要早于有效期截止前1个月申请续签。
持证上岗：任何公司和个人不得聘用没有取得工作许可证及居留许可的外籍员工。所以每个公司准备聘用外国人的话，必须第一时间申请办理外国人工作许可证和外国人居留许可。而且只有在外国人取得工作类居留许可后，才可以合法为其雇主工作。政策逐渐放宽并更具人性化，这也同时意味着对非法打工、非法用工行为的惩罚更加严厉。
办理转聘：外国人在A公司取得工作居留许可，只能为A公司工作。外国人跳槽到B公司，则必须马上去办理居留许可变更手续。如果外国人觉得自己在A公司办理的居留许可尚未到期，一直拖着不去变更到B公司，这样的情况就属于非法就业。同理，如果外国人拿着团聚类居留许可找到工作后也必须马上去变更为工作类居留许后可方可工作。
外籍人士来华工作签证办理流程：
外籍在华就业，须持《工作许可证》和《工作类居留许可》双证，方可正式上岗，因此聘外流程可以大致分为以下三步：
第一：申请《外国人工作许可通知》和《邀请函》，注册账号并按要求递交资料。
第二：办理工作签证，获准来中国工作的外国人，凭《外国人工作许可通知》、《邀请确认函》及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请工作签证。
第三：申请《外国人工作许可证》和办理工作类居留许可，获准来中国工作的外国人，入境后由用人单位为其申请《外国人工作许可证》，最后到公安出入境管理局办理工作类居留许可，外国人才能在中国合法工作。
企业聘用外国人前应该注意上述证件是否办理齐全以及办理的时间规定，以免造成非法用工。
外籍人士来华工作签证需提供资料
企业方面提供资料清单：
1.企业营业执照
2.法人身份证明
3.专办员身份证明
4.公司信息等
外籍员工个人需提供资料清单：
1.外籍员工的个人护照
2.学历证书
3.工作经验证明
4.无犯罪证明
5.体检报告
6.聘用合同等
