一、offer定义录用通知书或录用意向书、录用信、工作邀请函，非要说全称的话应该加上letter，职场中一般不把offer翻译过来，直接代替所谓的“录用通知书”
二、什么情况下发放offer
1、求职者要求发放offer求职者防止辞职后，企业单方面违约出现风险
2、企业内部操作惯例，主动发放3、企业只给一些优秀的求职者发放为了吸引和留住优秀人才采取的保障措施
三、offer的发放形式
1、可以电话通知也可以当面通知被录用国内大多数中小企业采用这两种方式
2、采用书面通知，一般采用电子邮件形式发送一般情况下是大型高科技公司、互联网公司、跨国公司会采用规范的电子邮件以书面发送形式发送四、offer固定格式及内容1、开头：礼貌、尊敬的先生、女士
2、序言：我们非常高兴地通知您，公司已决定录用您为本公司职员，接到此通知后请您三天内回复
3、主题：职位信息、工作地点、入职时间、薪资构成及说明，福利、劳动合同期限及试用期期限，入职资料入职资料：身份证原件、复印件、体检报告、学历学位、技能证书原件、复印件、解除劳动关系或离职证明、照片、银行流水证明等第二部分offer对企业和求职者的约束对企业来说制定一份合法合规的offer一定要做好风险管控，成为企业的工具，而非导致争议的把柄。
第三部分offer的注意事项
1、offer在体检前后发送影响不大可以在offer上注明，体检不合格身体状况不达标，公司不予录用
2、offer在发送后还可以撤回应当在到达受邀约人之前或者和被邀约者同时到达前撤回通过背景调查发现求职者个人信息不真实，存在虚假信息，可以撤回offer
3、offer的主动权掌握在求职者手里求职者接到offer后并签字确认，否则该offer不具备法律效力，如果企业违约，企业则应承担相应的法律责任offer发送后，求职者签字了，但最终没有报到，求职者不用承担任何法律责任，只会受到道德上的谴责。
4、offer生效的条件约定求职信息真实、限时书面确认offer时间、限期内报到（如果逾期报到办理入职手续，offer自动作废）、遵守公司规章制度、限期提供入职资料、求职者不受敬业协议限制、对offer内容保密
5、双方约定保密事项求职者角度，没办理完离职手续前，没报到前不希望用人单位声张企业角度，特别是同行挖核心人才的情况下，不希望弄的同行不愉快，要求求职者保密第四部分offer
