人才是一个公司在激烈竞争中获胜的关键力量，为了能拥有适合公司发展的核心力量，几乎所有的公司都把招聘人才的工作，作为公司的重要事项。小雅，95后，一名即将步入社会的女应届毕业生，因为从小学习好，一直就是父母们眼中“别人家的孩子”。从小的自信，造就了她求胜心切，自信心强。在小雅的人生字典时，从来就没有“输”这个字。小雅的人生座右铭是“天下无难事，只怕有心人”。为了觅得一份适合自己的心仪工作，小雅在线上线下的招聘信息上进行了对比，合理地研究、分析出适合自己的职场工作岗位，然后锁定目标，主动进军。小雅结合招聘公司的岗位，量身定做了一份求职简历，随即进行了投递。很快，小雅就收到了招聘公司的面试邀请函。小雅过五关斩六将，从众多的竞争者中脱颖而出，成为为数不多的候选人之一。当小雅随其他候选人步入面试现场时，面试官先是与他们进行了相互介绍，随后就提出了这样一个很现实的问题：作为一名管理者，当你叫下属工作时，下属不配合，你会怎么办？第一位求职者，思考了一下，情事回答道：“职场上，大家都是平等的，都是为了一个共同的利益前行。如果下属不干，那我自己干就是了！”面试官没有说什么，示意下一位回答。第二求职者说，如果我叫下属工作，下属不工作，我就可以依照公司的规章制度来分析利弊。从而对不工作的同事，按公司规章制度对其进行相应的处理。第三位求职者说：“我没有当过管理人员，对这方面不擅长，但我可以试着沟通。”第四们就是小雅，她说，她会采用先对人再对事的处理方法，对所有同事一事同仁，了解其不想工作的原因，然后以人为本，合理地解决。最后再进行管事先管人的策略。这样下属明白了利害关系，当然会愿意配合作事！面度官听了小雅的回答，当场就录用了她。曾仕强在《中国式管理》一书中提出：“当环境快速变动时，人心的改变，往往比事情的变迁更为迅速而复杂。事随人而变，人心先开始变，事情才会跟着改变，控制人心，在快速变迁的时期，比就事论事要有效得多。”所以小雅就背着管理“以人为本，因道结合，依理而变”，转变观念，把传统管理方面的想法从物化管理思维中解放出来，灵活地运用到面试中来，给面试官留下了一个好的印象。如果你是一位找工作的人，你会如何回答招聘者的提问呢？
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbls/9489.html
