又是一年年底时，各个公司都开始在考虑年会的事情。当前疫情常态化模式下，个别地区还有疫情，而北京又面临着冬奥会的重大责任，对于疫情防控更是要求严格。在这个大背景下，如何给员工组织一场新颖有趣的年会活动呢？
山海石结合自己多年服务企业的经验，为您呈献一份适合在企业内部或者独立会议场地，与外地同事一起举行的年会活动方案，希望大家能够喜欢。
一、年会目的
对于企业而言，希望通过年会展示企业文化，凝聚员工信心与活力，让大家在找到归属感的同时，更能够万众一心、协力向前。
对于员工而言，参加年会主要就是“晒”、“奖”。“晒”：在朋友圈、抖音等平台上晒公司、晒实力、晒自己；“奖”：见证先进榜样，也期待自己能抽得一份大奖。
二、年会方式
年会可以选择的方式多样，具体包括：
1、传统玩法
这是多数企业常选的方式。大家或者围桌（边吃边玩），或者排排坐（先玩后吃，或者不吃），欣赏舞台上同事们带来的精彩节目，并按照年会流程参与全程。
这个场景的基础上，结合“云直播”技术，可以与异地的同事们同步互动，就打破了疫情、空间的限制，真正全公司多地联动，热闹气氛不减。
2、体育、娱乐玩法
近来，随着“健康”、“运动”成为主流话题，越来越多的公司希望在自己公司办公室、厂区等组织一场以体育、娱乐为主题的年会，有点类似于游园会逛吃逛吃的感觉。
基本上，在这个模式下，会以企业的历史、发展、使命、愿景、文化等为参考主线，分解出来不同的任务（打卡）点，将这些任务点串联起来，变成新年大冲关的游戏互动环节，最终根据完成程度来兑换奖品。而在任务点的设计上，可以设置个人挑战、多人挑战的项目，既可以促进员工们的交流，还可以让员工邀请家人一起参与，让家人们也更加认同公司。
选择这一模式操作的公司，基本都需要有较大的办公场地，或者厂房，否则效果会有偏差。
3、新潮玩法
这是一些独角兽、新型创业公司会选择的年会方式。尤其企业的员工以年轻人为主时，就需要有一些不一样的年会设计，来吸引园拱门的参与感。
在新潮玩法下，仍然会有一个主题故事作为主线，在场景布置中，会融合CosPlay、剧本杀、密室逃脱等潮流项目在其中。甚至为了剧情的推进，还会设置一些NPC人物来配合。最终，根据大家在其中的表现，来找出自己不同的奖品。
三、流程规划
在确定了年会的方式后，就需要开始规划整个年会的执行流程了，基本会分为两个阶段（部分会增加年会活动结束之后的复盘）：
1、前期预热期
这个阶段一般需要提前10-15天，这是年会整体氛围设计的一部分。常规方式包括H5邀请函、节目征集、倒计时海报、预热视频等等。
2、活动执行期
根据年会确定的主题，将活动现场的氛围布置好。然后按照预定的年会节目流程开始呈现即可。
而在这一过程中，如果有异地员工同事，希望大家能够一起感受年会氛围，就需要使用云直播。具体样式，可以参考新年联欢晚会的分会场同步直播切换。在这个操作下，各地员工都能够热闹相聚，一起欢欢乐乐感受公司荣誉时刻。
在活动执行过程中，会有很多能够增采的环节设计，比如创意的签到形式、员工（高管）入场仪式、定制年会礼品、抽奖彩蛋等，这些将在随后的年会文章中介绍。
四、执行保障
各个公司在年会的执行方面，有的会全部由公司内部相关部门承担，有的会邀请第三方专业公司来负责年会的部分工作。具体需要依靠公司对于年会方式的选择、执行方案的确定，看看哪种合作模式是最优解。
如果大家对于年会有需求，可以
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