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但你们有没有发现，这次的招聘会上，出现了一种新的招聘方式？确切的说，早在数年之前，就已经出现了用断子绝孙法来招揽人才的公司。
从表面上来看，是为了满足公司的一己之私，让公司拥有更多更好更高质量的人才。但事实上，就是让我们刚毕业的学生受罪。
你可能是个大学生，也可能是个学生。这个帖子必须读一读，确实很有用。
第1，断子绝孙是怎么回事？
首先，我们来看看这幅画，这幅画中，是一位考官和一位考生的谈话。
首先，他们说从你的表现来看，你是个很优秀的人。从理论上讲，已得到我们公司的承认。你的履历，已经被保存在我们公司的人才资料库里。
不过，想要进入我们的公司，必须要通过这个项目的审核。这件事，还得等一段时间。一旦有结果，我们会立即通知你。
这就像是我们一起吃个饭，我有时间一样。紧接着，他就听到了那人的回答，“我现在没时间。”等我有时间了，我们一起吃个饭。
这根本就是在拖延时间，对方肯定会说，我是不是没能通过我们的面试？难道要等一段时间，才有机会？你能不能通过？
公司的回复是。只要再等一段时间。不过，他还是不确定自己能不能通过这次的面试。
有学生疑惑，既然已经被录取了，那么录取与否，还不是一句话的事情？你说可以，我就去干活。你说不行，我就去找别的公司。
但你为什么要跟我说，要等我们的考核结果？那我还能不能找到工作？
随着骂的人越多，就会发现，这种事情，不止一次发生过。现在越来越多的大学生有了确定好的名单，但是面试很难，面试很慢。
有时候，还不一定是真的。让你在这里等着，我们会给你打电话的。最后，应聘者甚至都不能确定，到底是面试官没有办法确定，还是故意拖延时间。
第2点，让孩子生下来，这是很常见的招数。
这种“断子绝孙”的招工方式，一般是什么时候？
步骤第1，首先是撒下一张大网。他们才不会管你是谁。不管是大学生，还是想要投递简历，他们都会接受，没有任何区别。刚到这里，就能参加初学者的面试。
之所以要进行大规模的筛选，就是为了让应聘者达到一定的数量。就拿一百个人来说，这一百个人里面，总会有一两个人是合格的。
所以一开始，只有几个学生，因为他们觉得，这家公司的门槛很高，不一定能让他们满意。怎么还会有人发来邀请函，让自己投简历？这是一个垂钓的平台。
第2，采取笔试、面试的方式。笔试和面试，其实也是一种筛选。他们在面试中，也不会太注重自己的专业。而他们的特长，则是在第二轮的面试中展现出来的。
在笔试和面试的时候，主要考察的是应聘者的工作能力和工作态度。至于他能不能加班，能不能做人，他都不会问。全部通过之后，再进行下一次的面试。
第3步，不管是不是，把时间向后挪一挪。第三轮和第二轮的面试，都是出类拔萃，马上就要发offer了。
可就在这时，一个面试官突然说道：“你先等等，我们会考虑的。”至于他在想些什么，那就不得而知了。他只是说，让自己等一段时间，好好想想。
想来想去，也就是一个多月的时间，甚至两周的时间，也就过去了。
第3点，为何会招致不快？
从面试官的角度来看，如果你认为他可以，那就可以，如果你认为他做不到，那就可以。
不管是好是坏，你都要说清楚，然后我就可以决定，是去别的公司，还是在这里等着。
至于公司，我没有说可以，也没有说不可以。“我会一直等下去，等其他公司把你挖出来，我才会放你走。”
不管怎么说，站在公司的立场上，我也招不到多少人。钱是有限的，还不如多给竞争对手一个下马威。
正所谓，大人物之间的争斗，总是会波及到他们这些弱者。商业间的竞争，或是某些商业公司的无所事事，都会使应聘者感到尴尬。
尤其是那些应聘者，都不是专业人士，都是初出茅庐的菜鸟。
要知道，那些大学生可都是没有什么经验的。上面让他们等，他们也都在等。
要等多久，也许一两个月，也许等他快要毕业的时候，再给他的公司打电话。他们说，已经没有员工了，他们的公司已经倒闭了。如此一来，那些学生们就会被打得落花流水。
这种“断子绝孙”的做法，最不公平的地方，就是公司用自己擅长的手段，来控制应聘者的面试。他向那些年轻人许下了无数的诺言，但到了最后，那些诺言都是一文不值。
如果让年轻人蒙受损失，等他们走上社会，他们对大公司的看法会是什么？他不知道，但至少，这种以身作则的行为，会让他很受伤。
可能会有人问，如果是这样的话，那么学校怎么不重视？原因很简单，大学与公司并不是一条直线，而是一条直线。
相反，他们还想吸引更多的公司过来呢。无论能不能提高就业率，都能提高大学的招生人数。
世界末日
我们常说：“人之所为，天知地知。”有些事情，如果不能做到最好，或者是不合理，那么就会给公司的发展，造成非常不好的影响。
这种不能生育的工作，就该被所有人鄙视。
如果有谁见过这种招工的，可以在评论区里，附上相应的公司，还有他们的招工方式。这是为了给学生们一个下马威。
