#法律加油站#湖南长沙，一女子参加银行招聘考试，通过重重难关，在众多应聘者中脱颖而出，被银行录用，岂料，当女子辞掉当下工作，准备去新单位上班时，却被告知，银行决定不再录用她，原因是女子档案里显示，她曾经被原单位警告处分过。女子不服，将其告上法庭，要求银行赔偿自己的经济损失，法院这样判了。（案件来源：长沙市芙蓉区法院）
李英漫无目的的在网上闲逛，忽然，一则招聘广告映入眼帘。原来是一家大型银行在招聘员工，招聘要求上的条件，自己刚好符合。李英对此招聘非常感兴趣，她急忙仔细看了一遍，确认信息无误，就开始琢磨自己当下该何去何从。其实，按照李英目前状况，她的职业发展，非常顺利。李英是长沙一家银行经理，她经验丰富，业务水平极高，事业上可谓顺风顺水。随着李英能力的提高，她又陷入深深的焦虑。自己的事业好像陷入了瓶颈，以自己的能力，应该有更好的发展。可是，因为自己所在的银行只是一家普通银行，能力再强，平台不高，那也不能全部施展开自己的拳脚。刚好看见有这么一个机会，又是大型银行，万万不可错过机会。李英有些兴奋，她开始准备自己的各种材料，包括简历，以及她在以往工作中所做出的成就和相关经验。简历发出后，很快引起了这家银行的注意，银行给李英发出了邀请函，通知她来参加面试。李英不愧为职场老将，她出色的职业技能，管理决策能力都被银行认可。银行表示，能遇到李英这样的人才，银行求之不得。不久，李英收到了这家银行的录用通知书。银行对她的评价极高，认为她是不可多得的金融人才。李英心里别提多么高兴，对自己来说，即将迎来新的挑战。李英给银行回复了邮件，向银行表示感谢，自己接受银行录用。谁知，乐极生悲，意外发生了。原来，李英接到录用通知后，就从原单位办理了离职手续。李英原以为万事俱备，自己只需要前去新单位报到即可。谁知银行这时，却意外的发现了问题。李英的人事档案里竟然有一条不良记录，显示她在原单位曾经被警告处分。银行认为，鉴于银行工作的特殊性，每天和钱打交道，不能录用一个有不良记录的人。来本银行工作，无论你业务水平多高，品行不好，都不能要！银行告知李英，因为发现她的不良记录，因此决定，不再录用她。李英懵了，她回忆了一遍在前单位的职业生涯里都发生过什么问题。她到原单位调查，这项警告处分到底是咋回事？原来，李英在一项业务中，帮客户赚了一大笔钱，客户为了表达感激，坚持给了她一笔好处费。李英认为这并非严重违纪，这不该成为银行拒绝录用自己的理由。李英写了一封的邮件，将事情来龙去脉讲述了一遍，邮件中，还表达了自己的反思和以后的改进。她希望能让银行解除对自己的误会。可是，这家银行依然拒绝录用。原单位已经辞职，新单位又不接收，导致李英损失严重。李英将该银行告上了法庭，要求银行赔偿自己的经济损失。那么，这件事在法律上是怎么认定的呢？1、李英表示，银行在招聘启事上并没有说明，受到过警告处分不予录用，那么，自己就不可能来应聘。银行给自己发出录用函，表示银行和自己，就劳动合同的主要条款达成共识，那么，彼此双方，就应当履行各自的义务。如今，银行又撤回录用，有违约责任。《劳动合同法》第36条，用人单位变更，或者撤销劳动合同，应当与劳动者，协商一致。李英接到录用通知后，已在原单位辞职，造成巨大经济损失，银行违约在先，应当给予赔偿。2、银行表示，李英在简历中和应聘的过程中，均未提及在原单位受过警告处分，违背诚信原则，银行拒绝录用她，合理合法。当银行决定录用她并向他发出录用通知书后，从原单位调取人事档案时，才发现她受过警告处分。李英被处分的原因是因为收受客户好处费，被原银行罚款了2万。《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。银行对于这种违规行为，坚决不能录用。3、法院认为，银行在发出招聘时，没有说明，按照该银行规章制度，受过警告处分的人不予录用。其次，李英的处分，并没有受到银行从业人员限制，银行以此为由，拒绝录用李英，没有法律根据。李英接到录用通知书后从原单位辞职，新单位不收，导致李英损失惨重，而这些损失，与银行拒绝录用，存在因果关系。《民法典》第条，用人单位需要承担，缔约过失责任，求职者可以，向用人单位主张，赔偿损失。但是，李英在应聘过程中，没有填报受到警告处分的事实，存在一定过错。综上所述，法院判决银行给予李英4.5万经济损失费。银行提出上诉，二审法院驳回，维持原判。对于此案，你们怎么看？（文中皆为化名）
