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马上又到了春招了，每年的春季和秋季，是毕业生最为煎熬的时候。因为这个时候，有校园招聘会。
可是大家知不知道，今年招聘会出了一些野路子。准确的说，在几年前就有了一些企业，通过断子绝孙的方式招聘。
表面上看，满足了企业的一己私欲，让企业有更多更好的优质的求职者。但实际上，却害苦了我们这些应届毕业生。
如果你正在读大学，或者你家里的孩子，朋友同事的孩子，在读大学。这篇文章一定要看，真的是非常有帮助。
第1点，什么叫做断子绝孙式招聘我们先来看一张图片，这张图片上，是面试官与学生之间的沟通对话。
首先面试官那边说了，根据您之前的面试表现，你非常不错。理论上来说，已经获得了我们企业的认可。现在你的简历，存入到了我们的企业人才库。
但是入职我们企业，需要经过项目审批。项目审批，需要一些时间。等我们有了消息之后，会第一时间联系你。
其实这句话，就跟咱们什么时候去吃饭，你说，我现在有空。紧随其后，对方说了一句，现在不行，现在我没空。等过几天我有空了，咱们在一块吃饭，是一个样子的。
完全是一种拖延战术，那学生就会反问一句，意思是我没有通过咱们这次面试吗？还是说再等一等才有概率。能够通过面试呢？
企业那边回复的是。再等等就可以。但是再等等能不能通过面试，却仍然不知道。
一些高校学子就纳闷了，都进入人才库了，那能不能通过不就是一句话的事吗？你告诉我能通过，我就工作。你告诉我不能通过，我再换一家企业。
但你非得告诉我，进入人才库之后需要等审核。那等来等去，我究竟还找不找工作了？
当越来越多的人吐槽这件事情的时候，会发现不止一届的学生，有这样的情况。越来越多的大学生都经历过确定名单了，但面试难、面试慢的情况。
甚至有的时候，连名单都没有确定。就只是告诉你再等一等，等等我们会通知的。到头来求职者根本不知道，面试官是真的无法确认，还是说有意在拖延。
第2点，断子绝孙是招聘的常见套路断子绝孙式招聘一般分几步走？
第1步，他们先广撒网。撒到什么程度，压根不管你是谁。只要你是在本科就读，或者有投简历的打算，他们全都要，根本不做区分。就是来了，就可以参与初级面试。
所谓的海量筛选，是先要让足够多的人进入到面试。你比如来面试的有个人，那个人总归有1~2个成才的，或者还能够稍微像点样子的。
所以最开始的时候广撒网，也就是一些学生，明明觉得这个企业要求太高了，可能不太满足自己的诉求。为什么还会给自己发放投递简历的邀请函呢？很简单，平台在钓鱼。
第2步，进行笔试面试。笔试面试，就是一个筛选过程。他们面试的时候，不会过多的侧重于专业知识。因为专业技能，在第2轮面试当中才能够体现。
其实在笔试、面试的过程当中，就侧重看一下员工的能力，以及能否吃苦耐劳。能否加班加点干活，个人的品行是否有端正，这些问题全部都没问。都过关了，才会进入下一轮面试。
第3步，无论通过与否，先往后拖一下。在第3轮面试、第2轮面试过程中，表现的非常优异，甚至已经确定要发放offer了。
但是面试官那边，却突然来了一句，再稍微等一等，我们再考虑考虑。至于考虑的是什么，谁都不知道。反正人家就是说了，再等等，再考虑考虑。
考虑到最后，可能一个月或者可能半个月，最终不了了之了。
第3点，断子绝孙招聘，为什么引人反感站在面试者的角度出发，你觉得我行就行了，你要是觉得我不行就不行。
好坏你得给一句痛快话，这句痛快话给了，我才能知道，我接下来是找其他企业面试，还是就在你这边再等一等。
而对于企业来说，我既不告诉你能通过，也不告诉你不能通过。反正我就在这边吊着你，吊到对面的竞争对手招聘不了你，我再撒手。
反正从企业的角度出发，本身我就没有办法招聘太多人才。招聘人才的资金有限，那与其如此，倒不如多恶心一下竞争对手。
这就真应了那句话了，神仙打架，小鬼遭殃。企业与企业之间的竞争，或者部分企业的不作为，在某种程度上，反而让求职者难堪。
尤其是这些求职者，还不是职场当中的老油条，是刚进入职场的普通新人。
这些本科大学生，压根就没有经历过这些事情。公司领导说了，让我们再等等消息，他们就真的傻呼呼的等着消息。
等多长时间呢，可能等一两个月，等到自己大学快毕业了，给人家的公司那边打个电话。人家公司那边说，人满了，我们公司都破产倒闭了。这一来一去，吃亏的只能是大学生。
断子绝孙式招聘，最大的不公平，在于企业用自己熟练的方式，去操纵年轻人面试。并且一次又一次的给予年轻人承诺，可最终这些承诺一文不值。
年轻人吃了亏，当他们步入社会之后，又会怎样看待这些大企业？不得而知，但最起码这样的错误示范，对于大学生来说，是非常扎心的。
那有人就说了，既然如此，为什么学校不
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