一个朋友跟我说他要去面试一个公司，面试结束后，他把公司的待遇、薪资情况都告诉了我，由于他面试的是电工，上班空闲时间较多，所以我立马去问同事：“电工后期的发展方向是什么？”。同事说：“高级电工证书”。于是我去跟朋友说：“你上班空闲的时候可以学习，然后考个高级电工证”。朋友回复我：“你不知道吧，我就是高级电工证”。没错，他的确是高级证，但是没想到他居然还跟皮卡丘扯上了关系，他的那个证是“高压电工证”，而且听他说高压证在深圳还不好找工作，但是最让我无语的是，他居然还跟我说了这样一句话：“我纠结要不要在这里上班”。其实对方公司要的是低压工作证，你持高压证过去，已经是与岗位不符合了，而且高压证又不好找工作，但是又是想往电工方向发展的话，只要有企业肯给机会，我觉得就可以去尝试一下，等自己有可以选择的资本或者自己能够去挑选的时候，那么主动权就在自己手上了。在我们生活、工作当中，当我们没有拥有这一道门的邀请函时，只要有机会，不管是什么机会，都要抓住它，只要能进去，不管做什么、不管有多辛苦、不管报酬有多少，都可以尝试一下，只有进去了，才能有更多的机会发展，才能去获得自己想要的。前些天，我在日记中提到一点，今年我从事的事业是跨行、跨岗了，工作里面所有的任务都是我从未接触过的。但是，我就这样进来了。在刚面试的时候，秘书对我印象挺好，当问起薪资问题的时候，我是这样回答的：薪资是干出来的，而不是要出来的，我相信企业不会养一个无用的人，也不会亏待一个有能力的人，我对薪资这块并没有什么要求，只要能够学到东西就好。因为我知道没有拥有谈条件的资本，也没有谈条件的资格，拥有才能的人跟用人单位说这样的话是“谈判”，而我仅仅是不想失去一个机会。谈判是看双方的资本，当没有资格与别人谈判的时候，只有2种选择：接受or放弃，甚至有时候只有一种选择。一旦接受这个条件或者自己没有其他选择的时候，就不应该去说过多消极的话，而是应该去努力提升自己。人生就像一把秤，你的资本多了，你的砝码也就重了，秤就偏向你那边了，当对方的砝码多了，秤也就偏向于对方那边了，当自身砝码不够的情况下，只有努力加重自己的砝码，才能保证自己还处于秤上面。我目的性强吗？的确，我承认是有那么一点。今年年初的时候，我写了《在稳定中求发展》这篇日记，这也代表着我今年的心态和计划，如果我继续从事以前的工作，可能没有那么多的时间去获得自己想要的，也办法去实现某些目标，所以我选择了“换”。按照自然法则来说的话，我的第一个目标应该是什么呢？应该是生存吧！在没有基础的情况下，我跨了行业、跨了岗位，我相信自然界如果要淘汰一部分人的话，那么应该我就属于最容易被淘汰的那批吧！所以这时候最需要提高生存能力，然后稳定下来后，再求发展。也正如我跟朋友说的那样，不管对方待遇怎样，只要能够进去，那么你就努力的在里面发展自己，让自己去学习新的知识，现在有了高压证，那就再考个低压证、电梯证等等证书，只要能够让自己还在这个岗位当中，那就已经足够了。我相信去面试的时候，HR普遍会问这样一个问题：“你为什么会离开那个公司”，如果你有面试过上市公司或者大型企业，里面的HR会更注重这个问题，因为他们使用一个人的时候会更关心TA是否具有稳定性，毕竟这也是公司考核HR的一个标准。我曾经面试了某教育集团，由于我学历不够、行业经验不够，但是我获得了面试机会，于是我去做了一点小工作，然后带着这点小工作去面试了，面试快结束的时候，我把这份小工作递给HR，她回答说：“你很用心，虽然你的学历不够，而且简历上每份工作时间也不长，但是我们也愿意给你这个机会，但是希望你未来能够稳定一些”。正是因为我得到了HR的这句话，所以后来我仔细思考过这个问题，也想通了一些事情。有一篇文章《中国年轻人平均每份工作时长8个月》，文章中的数据统计，年轻人平均工作时长为7~9个月，并不像以前父辈那样追求铁饭碗，进去公司之后，就开始追求稳定了。如果在公司里面得不到自己想要的东西，提升不了自己的认知、经验，实现不了自己存在的价值或者意义，那么没有自己额外想要的东西，谁会去忍受那些不合理的要求？谁会去接受那些职责之外的工作？谁又会任劳任怨？
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbfz/9592.html
